Hace algunos años me tocó dar una conferencia en Vitoria- Gasteiz. Participábamos varias personas para hablar de modelos participativos.

Eres lo que eres. Y si no te gusta lo que eres, inicia el proceso de cambio que necesitas para llegar a ser lo que quieres ser. Pero, por favor, nada de cartón piedra.

Debemos escuchar a la gente que depende de nosotros pero teniendo en cuenta que no somos su mujer/marido ni su psicoanalista.

Todos hemos conocido a alguien con una capacidad técnica inigualable. Personas brillantes en el estudio, con una inteligencia excepcional, y capacidad de aprendizaje enorme.

A veces me sorprendo con la falta de sentido común de algunas personas. De gente que tira la flecha y luego busca la diana.

Son casos difíciles de tratar, ya que hacen lo que les da la gana.

Un equipo es un conjunto de personas que trabajan con un objetivo común.

La motivación viene de dentro. Yo no puedo motivar a nadie, en todo caso podré animarle.

En todas las organizaciones hay gente que va a su bola, es pura estadística.

La mayoría de las cosas que nos suceden son insignificantes. Sin embargo, como solo nos sucede eso, lo elevamos a tragedia de magnitud mundial.

Hoy tus activos más críticos son las personas que están contigo. No son las máquinas que hay en tu organización.

Cuando generas un entorno diferente, en el que la gente se siente a gusto, es difícil que las personas se vayan a otra compañía.