Algo de lo que hacemos en Hidro Rubber te puede inspirar para poder hacer algo similar en tu organización. Algo de tu organización nos puede inspirar para implantar algo nuevo en Hidro Rubber.

Los que deciden y los que ejecutan. La mayoría de empresas casi siempre hemos actuado así.

Hoy comento algo que he lanzado este año por si te puede ser útil.

En Hidro Rubber tenemos definidos el propósito, los valores y los comportamientos asociados a los valores.

Aprovecho para escribir sobre algunas de las reflexiones que compartí en la mesa redonda en la entrega del III Premio Arizmendiarrieta en Navarra el pasado viernes.

Cuando alguien se incorpora a una nueva organización, lo hace ilusionado (si no, mal empezamos). Lleno de energía y con ganas de contribuir en un proyecto nuevo.

Mucha gente quiere obtener la recompensa sin haber realizado el esfuerzo. Es de necios pretender llegar a la cima de una montaña sin salir de casa.

¿Nombre?

Bond, James Bond

Ok, Bond James Bond.

No, James y Bond a parte.

¿James Bonaparte?

James Bond y ya.

¿James Bonilla?

Pon 007

Hay gente compleja.

Cada llave abre una única cerradura. Por mucho que yo tenga mi llave, no podré ir abriendo todas las cerraduras que me encuentre. A cada cerradura su llave.

No hay formación más cara que la inútil. Y esta es la que no sirve para nada.

Está científicamente probado que las personas solo podemos realizar una tarea a la vez (aquí saco las que realizamos de forma automática por hábito; respirar, conducir, pensar,…).

Comparto un artículo que escribí para la Universidad de la ansiedad.

Sin error no hay aprendizaje. Debemos dar espacio a las personas para que puedan probar diferentes soluciones ante diferentes situaciones o problemas.