Esta herramienta consiste en permitir conocer a aquellas personas de la organización que lo deseen el trabajo que realizan otras.

Cuando apuntas a tu hijo de 2 años a clase de natación, el profesor no dedica un trimestre a explicarle los conceptos teóricos de la natación.

Es increíble la capacidad de relacionarse que tienen los niñ@s. Si vas al parque con ellos, en menos de 5 minutos, ya han hecho piña, y están jugando con otros niñ@s.

Hoy he preparado una paella. A mi me encanta el arroz, en cualquier receta.

Hace tiempo convoqué al equipo directivo a una reunión cuyo titulo era “reunión con Jon”.

Al llegar les pregunté a qué habían ido y que habían preparado para la reunión.

Hace un par de semanas acudí a una jornada sobre Lean y best practices en la cultura japonesa.

La labor de cualquier responsable es hacer crecer a su equipo y a las personas que lo integran. Tanto profesional como personalmente.

Hace algún tiempo leí que “contratamos a la gente por lo que sabe, y la despedimos por lo que es”

Cuanta verdad! y es que centramos excesivamente la selección en el perfíl profesion

¿Es importante la estrategia en una empresa? SI

¿Qué es más importante, tu empresa o tú? YO

¿Tienes una planificación estratégica sobre ti mismo? NO

¿Es coherente? ¿A dónde vas?¿Cu�

Hay múltiples definiciones para el talento. Cada uno tiene la suya. Cada cual más abstracta.

Cada Directivo de Hidro Rubber tiene que impartir 2 formaciones internas en la empresa. Durante dos años, el directivo invitaba a las personas que el creía que tenían que acudir al curso.

La vida es muy dura. Especialmente la nuestra.