Siempre he sido contratrio al café con leche para todos.

Hay diferentes tipos de feedback, que para mi se resumen en dos; de refuerzo y de mejora.
El de refuerzo se debe hacer para ensalzar aquellos comportamientos y/o acciones positivas de las personas.

A pesar de que siempre convocamos las reuniones con una hora de inicio y una hora de fin, en ocasiones, y cuando intervienen bastantes personas, es dificil ceñirse al tiempo.

Hoy dejo primero éste video. Cuando lo ví, me encantó.

Vemos las cosas desde una perspectiva, la nuestra.

Este año es el segundo del “Jugando a liderar“. Si fuese igual, podría resultar monótono, así que le he limpiado ligeramente la cara.

En la vida no hay fracasos, hay resultados.

El día que naciste los astros se alinearon para que a partir de ese momento tu vida fuera un infierno. Todo el planeta conspira contra ti de forma ininterrumpida, es su máxima prioridad.

Las empresas celebramos poco. Somos serias y profesionales. Pero…lo cortés no quita lo valiente! Hay que celebrar los éxitos.

Para mi, algo esencial y clave en el liderazgo es el dar ejemplo.

Desde hace 4 años alguien deja apoyado contra la puerta de mi despacho un regalo de Reyes para mi. Esto lo expliqué el año pasado, con lo que dejo aqui el link por si quieres leer lo que escribí.

¡Que funcione! Ese es el objetivo. No tiene porqué ser especialmente bonito, tiene que ser práctico, y que sirva para alcanzar el objetivo que nos hemos marcado.

Salimos hoy en “El Mundo” a nivel nacional.