Se habla mucho del reconocimiento en las empresas, sobre su necesidad y los resultados en la motivación de la persona. Hay personas que opinan que debe ser espontaneo.

La escucha es un ejercicio de prestar atención hacia la persona que  nos está hablando. Para mí es un momento de respeto hacia la persona que tienes delante.

Hace muchos años, en los inicios del cambio de modelo basado en personas de Hidro Rubber, una persona de la organización me preguntó si podía cambiar de casa.

Hay diferentes formas de diversificar. La primera categorización nos lleva a que la diversificación sea relacionada o no relacionada, en función de si tiene que ver con lo que ya realizas o no.

Las empresas celebramos poco. Hay muchos motivos por lo que celebrar, por pequeños que sean.

Está bien cometer errores. Es una forma de aprender. Prueba-error. Pero tiene que haber ciertos límites.

Podemos dialogar con nosotros mismos, autoreflexión, y también podemos hacerlo con los demás. Normalmente, lo hacemos con los demás.

He leído en varias ocasiones y he reflexionado bastante sobre la vida en el trabajo. Trabajamos 8 horas al día, que sobre 24 horas, suponen un tercio del día.

Si, ya sé que es un tema complicado, pero me gusta decir lo que opino. Los trabajadores son de la empresa, no del sindicato.

El correo electrónico ha sido un canal de comunicación asíncrono hasta hace poco. Esto significa que desde que envías un correo hasta que recibes una respuesta a ese correo pasa un tiempo.

Digo muchas veces que cuesta lo mismo hacer las cosas bien que mal.

Hoy voy a contar una historia que nos refuerza en nuestros valores. Hace muy poco se “nos fue” Beatriz.