TRATO DIFERENCIADO: ACLARACIÓN GRUPO «RESTO»

31 enero, 2014 / 0 Comentarios

Esta semana me ha comentado una persona de Hidro Rubber que se había sentido mal al verse ubicada dentro del grupo resto, ya que para ella tiene una connotación negativa.

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EL RECONOCIMIENTO MENSUAL Y EL CERDITO

29 enero, 2014 / 0 Comentarios

Todos los meses cada Directivo de Hidro Rubber debe llevar al Comité de Dirección el nombre de una persona de la empresa a la que quiera reconocer algo que ésta haya hecho bien en el mes anterior.

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EL COCINERO

25 enero, 2014 / 0 Comentarios

El cambio de modelo que se ha dado en los últimos años en el mercado ha hecho mucho daño a muchas empresas y personas, pero a la vez ha traído muchas cosas buenas para la mayoría de empresas que

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SER EL MEJOR EN ALGO- VIDEO 7 (y último video)

24 enero, 2014 / 0 Comentarios

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EL INTERCAMBIO

24 enero, 2014 / 0 Comentarios

La mayoría de las empresas son recelosas a enseñar lo que hacen y cómo lo hacen. Me parece bien, y lo comparto, pero siempre que se trate de enseñar a tu competencia.

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SER EL MEJOR EN ALGO- VIDEO 6

23 enero, 2014 / 0 Comentarios

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SER EL MEJOR EN ALGO- VIDEO 5

22 enero, 2014 / 0 Comentarios

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SER EL MEJOR EN ALGO (o el único) – VIDEO 4

20 enero, 2014 / 0 Comentarios

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SER EL MEJOR EN ALGO- VIDEO 2

19 enero, 2014 / 0 Comentarios

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SER EL MEJOR EN ALGO- VIDEO 3

19 enero, 2014 / 0 Comentarios

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TRATO DIFERENCIADO (Tema delicado)

18 enero, 2014 / 2 Comentarios

En Hidro Rubber hemos montado un modelo de gestión basado en las personas, tratando a las mismas de igual forma. ERROR.

Hace dos años, nos dimos cuenta de que lo estabamos haciendo mal.

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SER EL MEJOR EN ALGO

18 enero, 2014 / 0 Comentarios

Tenemos que procurar ser los mejores en lo que nos propongamos hacer tanto a nivel individual (profesional y personal), como a nivel de empresa. No se puede ser bueno en todo, hay que elegir.

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