Todo cambia, pero últimamente, todo cambia más rápido. En cierta forma, me asusta lo que viene y los cambios que se van a producir en los próximos años.

Tendemos a opinar categóricamente desde nuestra realidad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, un problema acepta múltiples soluciones, y en otros una combinación de ellas.

Poco a poco nos vamos dando cuenta de que el cliente es quien decide qué compra y a quién se lo compra. Las empresas empiezan a poner al cliente en el centro, que es donde siempre debió estar.

Posiblemente tengas muy claro en tu cabeza lo que quieres comunicar y hagas un gran esfuerzo en comunicarlo, pero lo que la otra persona va a entender no lo decides tu.

Para cualquier organización, es duro cuando alguien de peso decide voluntariamente abandonar el proyecto y embarcarse en otra aventura.

¿Qué difícil definir la felicidad?¿La has sentido alguna vez? Quizás se trata más de sentir que de definir….

Una persona sola no puede hacerlo todo. Una persona sola no puede ser buena en todo. Quien piense que sí, me da pena por él y por los que le rodean.

En primer lugar, pedirte perdón, ya que ayer recibiste 7 emails de mi antiguo blog, algunos pasados y otros que vendrán más adelante.

A la gente le gusta guardar cosas, por si acaso.

El “por si acaso“, ocupa lugar, crea caos y ralentiza el proceso de búsqueda cuando se necesita algo concreto.

Debiera ser al revés. Debiéramos tardar mucho en contratar y poco en despedir. En definitiva, tener las cosas claras.
Tardar en contratar.

Que nadie te desvíe de tus sueños. Pelea por ellos. El hecho de que te digan que es imposible debiera alentarte con mayor ahínco a demostrar que se equivocan y es posible.

He vivido en mis propias carnes el cambio de cultura organizacional. No es sencillo. Se necesita mucho aguante, ser constante y ser amigo de la desesperación.