Cuando alguien se incorpora a una nueva organización, lo hace ilusionado (si no, mal empezamos). Lleno de energía y con ganas de contribuir en un proyecto nuevo.

Mucha gente quiere obtener la recompensa sin haber realizado el esfuerzo. Es de necios pretender llegar a la cima de una montaña sin salir de casa.

¿Nombre?

Bond, James Bond

Ok, Bond James Bond.

No, James y Bond a parte.

¿James Bonaparte?

James Bond y ya.

¿James Bonilla?

Pon 007

Hay gente compleja.

Cada llave abre una única cerradura. Por mucho que yo tenga mi llave, no podré ir abriendo todas las cerraduras que me encuentre. A cada cerradura su llave.

No hay formación más cara que la inútil. Y esta es la que no sirve para nada.

Está científicamente probado que las personas solo podemos realizar una tarea a la vez (aquí saco las que realizamos de forma automática por hábito; respirar, conducir, pensar,…).

Comparto un artículo que escribí para la Universidad de la ansiedad.

Sin error no hay aprendizaje. Debemos dar espacio a las personas para que puedan probar diferentes soluciones ante diferentes situaciones o problemas.

Se ha puesto de moda el Mindfulness. Algo que ha existido toda la vida, pero que por desgracia hemos dejado de utilizar.

Reflexiono estos días sobre la innovación y la mejora continua. Yo suelo decir que la mejora continua es el medio plazo y la innovación el largo plazo de la empresa.

Está de moda hablar de talento. Además, últimamente escasea. El talento elige. El talento se paga. El talento es trayectoria. El talento son horas de dedicación a algo que te hace valioso.

Tu género no te hace mejor. Hombre o mujer eres persona, así que serás mejor o peor persona. Mejor o peor profesional. Pero nada de mejor o peor por ser hombre o por ser mujer.