No tengo nada en contra de los funcionarios. Los hay buenos y los hay malos. Desde luego, no sería mi trabajo ideal.

Es importante que cualquier persona que dirige equipos tenga ciertas habilidades de comunicación. Si no las tiene, le tendremos que capacitar para que las adquiera.

Este vídeo me encanta, me he reído una y otra vez con él. Es importante controlar los números de la empresa.

Un organización es una suma de personas que con su esfuerzo, realizando diferentes tareas, alcanzan los objetivos marcados.

¿Estás seguro de que el problema viene de fuera? ¿Has puesto todo de tu parte? ¿Tienes objetivos claros, la ilusión necesaria, y te esfuerzas y empeñas en avanzar?

La mala suerte tiene much

Si no sabes resumir, no me hagas perder el tiempo. Si no sabes distinguir lo importante de lo que no lo es, no me cuentes tu vida.

Hay que tocar mucho juntos para poder hacerlo bien. En una organización todos los departamentos deben realizar sus funciones de forma eficiente y profesional.

La cultura de tu empresa posibilita e imposibilita. Culturas herméticas frenan el cambio, culturas abiertas lo acunan. Todos los años nos visita un equipo directivo de otra empresa.

Arrancamos el año, y como cada año, este será más divertido que el anterior. O lo que es lo mismo, va a haber que correr más, pero lo importante es correr también mejor.

No quiero cerrar el año sin despedirme de ti. Sinceramente espero que este año haya sido fantástico para ti, y deseo que el 2025 sea mucho mejor para ti y para los tuyos.

Cuando tú estás preparado, puedes ganar o puedes perder. Cuando no estás preparado, solo hay una opción posible de las dos anteriores.

El resultado es consecuencia de cómo hacemos las cosas. Si queremos repetir un resultado a lo largo de los años, deberemos garantizar que el proceso que genera el mismo es el adecuado.