Hay cosas que se pueden implantar desde el inicio, pero otras solo se pueden implantar una vez que la organización tenga una cultura determinada, o un determinado grado de madurez.

Las personas que viven poniendo excusas a todo aquello que les sale mal asumen un papel de víctima desde donde es muy difícil cambiar nada.

Para cualquier persona que dirija un equipo y especialmente para el equipo directivo y el director general, es sumamente importante demostrar coherencia. Demostrar coherencia SIEMPRE.

Toda relación comercial se basa en la confianza. Nadie compra algo pensando de antemano que la otra parte le va a estafar.

El concepto de eficiencia frente eficacia. Prefiero la gente que tira una vez y da, que aquellos que tiran 100 veces para dar una.

Hay 3 motivos por los cuales para mí una empresa debe informar a sus trabajadores:

Nadie se va a involucrar en un proyecto que no conoce.

Para hacer amigos están los bares, las empresas están para dar beneficio. Si tu empresa no da beneficios, tienes un problema, y gordo.

A todos no nos motiva lo mismo. La mayoría de las veces no nos interesamos por lo que motiva a la otra persona, y tendemos a “motivarle” con lo que nos gusta a nosotros.

Por mucho que intentemos crear las condiciones para que se dé la igualdad en el ámbito laboral, la realidad es que no se da.

En la medida de lo posible, ya que no siempre lo es, debemos dar oportunidades a la gente joven. No sabemos si alguien estará preparado o no para la nueva función a desempeñar.

Entrevista de Octubre: —- Jon Angulo —- (Hidro Rubber) – Weekup

Mucha gente dice que no puede, pero realmente, no es perseverante. Al primer contratiempo arroja la toalla. La gente que consigue algo en esta vida es porque tiene muy claro el objetivo que persigue.