Está científicamente probado que las personas solo podemos realizar una tarea a la vez (aquí saco las que realizamos de forma automática por hábito; respirar, conducir, pensar,…).

Comparto un artículo que escribí para la Universidad de la ansiedad.

Sin error no hay aprendizaje. Debemos dar espacio a las personas para que puedan probar diferentes soluciones ante diferentes situaciones o problemas.

Se ha puesto de moda el Mindfulness. Algo que ha existido toda la vida, pero que por desgracia hemos dejado de utilizar.

Reflexiono estos días sobre la innovación y la mejora continua. Yo suelo decir que la mejora continua es el medio plazo y la innovación el largo plazo de la empresa.

Está de moda hablar de talento. Además, últimamente escasea. El talento elige. El talento se paga. El talento es trayectoria. El talento son horas de dedicación a algo que te hace valioso.

Tu género no te hace mejor. Hombre o mujer eres persona, así que serás mejor o peor persona. Mejor o peor profesional. Pero nada de mejor o peor por ser hombre o por ser mujer.

En ocasiones, es necesario saber frenar. Es importante ser siempre consciente de la velocidad que uno lleva, y también, conocer que a mayor velocidad, la frenada precisa de más tiempo.

Siempre he considerado que la autonomía es una de las claves para el desarrollo de las personas. Dar a estas la posibilidad de que decidan, apliquen lo que han decidido y analicen el resultado.

“Tengo pronto” no es una justificación mediante la cual uno pueda hacer cualquier cosa.

Para mi, el líder de un equipo tiene que realizar dos funciones principales: contratar bien y hacerlos crecer una vez que están dentro.

Todo tu éxito depende del éxito de tu gente.

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