La memoría es finita, el papel también, pero queda mucho en el mundo y no creo que puedas acabar con él. Me gusta y recomiendo escribir las cosas.

Hace algunos años me tocó dar una conferencia en Vitoria- Gasteiz. Participábamos varias personas para hablar de modelos participativos.

Eres lo que eres. Y si no te gusta lo que eres, inicia el proceso de cambio que necesitas para llegar a ser lo que quieres ser. Pero, por favor, nada de cartón piedra.

Procedimiento para todo, papeles con diferentes formatos, rellenar, rellenar, rellenar. Diría que procedimientos los justos, papeles los menos posibles.

A falta de conocimiento, ¡probemos con la fuerza!. El conocimiento nos dice la tecla que hay que tocar, evitando así tocar todas las teclas hasta que suene la flauta, y siendo así más eficaces.

Los que me leéis, sabéis que opino que hay que despedir cuando procede para evitar que la empresa se vaya haciendo cada vez más mediocre.

Debemos escuchar a la gente que depende de nosotros pero teniendo en cuenta que no somos su mujer/marido ni su psicoanalista.

La gente buena quiere trabajar con gente buena. Gente buena que trabaja con gente mediocre o mala, termina desesperándose, y en ocasiones renunciando o cambiando de trabajo.

Recibes lo que das. Hay trabajadores que piensan y actúan como si solo tuvieran derechos. Y derechos tienen, pero también obligaciones.

Una empresa tiene que ganar dinero, por el simple hecho de la subsistencia.

Se habla mucho de industria 4.0 y la transición digital, pero creo que la mayoría de la gente no sabría definir exactamente qué es.

No es lo mismo preocuparse que ocuparse. Puedes tener grandes ideas, cientos de soluciones para tus problemas, específicos planes de acción,..